*市劳动合同范本

[篇一:*市的劳动合同范本]

*方:________法定代表人或委托代理人:________*方地址:________

乙方:________*别:________文化程度:________出生日期:________年________月________日

居民*号码:________邮政编码:________家庭住址:________所属街道办事处:________

根据<中华*共和国劳动法>，*乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期______年____月____日，其中试用期____个月。

本合同________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据*方工作需要，担任______岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照*方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条*方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，*方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。*方保*乙方每周至少休息一日，*方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保*完成*方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条*方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班*；加点的，*方应支付加点*。

第六条*方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

*方应按照国家或*市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条*方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条*方的*应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为*方工作，*方每月____日以货*形式支付乙方*，*不低于____元，其中试用期间*为____元。

执行不定时工作制的*支付按__________执行。

第十条由于*方生产任务不足，使乙方下岗待工的，*方保*乙方的月生活费不低于______元。

五、保险福利待遇

第十一条*乙双方应按国家和*市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

*方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止劳动合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假*、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条*方为乙方提供以下福利待遇____________________________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守*方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、*作规程和工作规范；爱护*方的财产，遵守职业道德；积极参加*方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第*条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经*乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同:

1、在试用期间，被*不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或*方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，*方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，*方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按______________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知*方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二*条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，*方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、*方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、*方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，*方应根据乙方在*方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月:

1、经与乙方协商一致，*方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由*方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，*方应根据乙方在*方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由*方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由*方解除劳动合同的；

3、*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年月平均*的，按本人月平均*计发。

第三十二条*方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在*方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由*方另行安排的工作而解除本合同的，*方还应发给乙方不低于企业上年月人均*六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条*方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于*方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对*方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由*方出资培训和招接收的人员，应向*方偿付培训费和招接收费。其标准为:________________________________________________________________________________________。

九、劳动争议处理

第三*条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条*方以下规章制度____________________________________________________________________作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、*市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，*乙双方各执一份。

*方(盖章)乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期:________年________月________日

鉴*机关(盖章)鉴*员(签章)

鉴*日期:________年________月________日

[篇二:*市最新劳动合同范本]

*方:________________

乙方:________________

签订日期:________年________月________日

*市劳动和社会保障局监制

根据<中华*共和国劳动法>、<中华*共和国劳动合同法>和有关法律、法规，*乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条*方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方*别

户籍类型(非农业、农业)

居民*号码

或者其他有效*件名称*件号码

在*方工作起始时间________年________月________日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。本合同于________年________月________日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据*方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

第五条根据*方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条*方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为*方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条*方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条*方每月日前以货*形式支付乙方*，月*为________元或按______执行。

乙方在试用期期间的*为________元。

*乙双方对*的其他约定

第十条*方生产工作任务不足使乙方待工的，*方支付乙方的月生活费为_________元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条*乙双方按国家和*市的规定参加社会保险。*方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、*市有关规定执行。*方按_________支付乙方病假*。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和*市的有关规定执行。

第十四条*方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条*方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条*方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守*方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条*方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第*条*乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照<中华*共和国劳动合同法>和国家及*市有关规定执行。

第十九条*方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的*，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条*乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向*方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、*市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，*乙双方各执一份。

*方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期:______年______月_____日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年________月________日，续订合同终止。

*方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

________年________月________日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年________月________日，续订合同终止。

*方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

________年________月________日

劳动合同变更书

经*乙双方协商一致，对本合同做以下变更:

*方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

________年________月________日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，*方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，*乙双方各持一份，交乙方的不得由*方代为保管。

[篇三:*市劳动合同书样本]

*方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

*市劳动和社会保障局监制

劳动合同签约履行须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

3、用人单位支付劳动者*不得低于本市最低*标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假*，不得低于本市最低*标准的80%。

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于*的150%的*报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于*的200%的*报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于*的300%的*报酬。

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者*等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

*方____________________法定代表人:___________

经营地址__________________联系电话:___________

乙方___________居民*号___________________

出生日期:_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村

在京居住地_____________________________________

根据<劳动法>和有关规定，*乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向*方报告，并即时脱离工作岗位。

*乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________

第三条*方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、*方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守*方的各项规章制度。

第四条*方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

*方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条*方可以采用以下任意一种形式向乙方支付*:

(一)月*____元，试用期间月*____元，*方每月_____日前向乙方支付*。

(二)日*____元，试用期间日*__元，*方向乙方支付*的时间为每月___日。

*方由于经营任务不足使乙方待岗的，*方向乙方支付的生活费为_____元

*方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方*。

双方约定的*不得低于*市最低*标准。

第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。*方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

*方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

*方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，*方应按国家规定向乙方支付加班加点*。

第七条*方应按*市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及*作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按*方相应规定承担责任。

第九条*方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

*方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守*方的商业秘密。

第十条乙方有下列情形之一，*方可随时解除本合同:

(一)在试用期间被*不符合录用条件的；

(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

(三)严重失职，营私舞弊，对*方利益造成重大损害的；

(四)严重违反劳动纪律和*方规章制度，符合*方解除劳动合同条件的；

(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患病或非因工负伤的，*方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，*方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

第十二条除本合同第十条情形外，*方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知*方。

第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给*方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十五条*乙双方约定的其他事项______________

_______________________________________________

第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向*方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向*法院起诉。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、*市规定相悖的，按照有关规定执行。

第*条本合同一式二份，*乙双方各执一份。

第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________

*方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期:___________年___________月___________日

使用说明

一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。

二、企业与职工签订劳动合同时，*乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，*方应加盖单位公章；法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。