公司员工迟到早退旷工制度
一、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,
不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开,外出办理业务,须经本部门负责人同意。
三、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负
责人批准;三天以内的(含3天),由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理(请假人员需提前一个工作日填写好请假单,交由事务部门负责人处理)。
四、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟
以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
五、 一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发1天基本*;累计达3次以
上2次以下者,扣发2天基本*,累计达到5次以上10次以下者,扣发当月5天基本*;累计达到10次以上者扣发半月基本*。 六、 旷工半天者扣发一天半基本*、效益*和奖金;每月累计旷工一天
者,扣发3天基本*、效益*和奖金,并给予一次*告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天基本*、效益*和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者(累计第3天),当自离处理。 七、 工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者,扣除当月全勤奖。(玩手机者视事状情节处理) 八、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时,如有事请假的,必须
提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度
第四条、第五条、第六条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第六条处理。
九、 员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部
门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度
第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工,扣除当月全勤。
Excel里面,如何根据打开的时间,算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。下面我们先看下表。上表中,A列记录的是来上班的时间,即进入公司就打卡,该时间是上班的时间。B列是员工离开公司的时间,即下班时间。现在,...
导读:Excel里面,如何根据打开的时间,算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。下面我们先看下表。上表中,A列记录的是来上班的时间,即进入公司就打卡,该时间是上班的时间。B列是员工离开公司的时间,即下班时间。...
1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休——属于下列情形之一者:3.1.1服务满20年以上...
每家公司或许都有小周这样的员工,将迟到当成家常便饭,想要解决这样的问题,开除并不是唯一的方法,毕竟公司培养出一个员工也是花费了人力、物力、财力和心力的。以下是“员工迟到早退如何管理”希望能够帮助的到您!1.分析员工经常迟到的原因,找到合适的...
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